あなたの職場は大丈夫?まずは職場の環境チェック!

あなたの職場は大丈夫?

オフィスで働く男女

今回の新型コロナ騒動で時差出勤リモートワークの推奨がありましたが、対応できない企業も当然あります・・・

 

そんな中、職員を休ませた場合の休業対応も政府が打ち出したわけですが・・・

 

すべての企業が対応しているものではなく・・・今回の件から、会社の対応により残るか転職するかを考えるきっかけになったかもしれません。

コロナで退職を決意した瞬間「体調不良で休むとコロナと疑われる」「子どもの預け先がないのに強制出社」 | キャリコネニュース
新型コロナウイルスの影響で、会社のブラックな一面が垣間見えたという人は少なくない。茨城県の40代男性キャリコネニュース読者からは、 「体調不良で休んだら、コロナと疑われた」 といった声が寄せられている。男性は、その一件で

あらためて、今の職場に満足してますか?と尋ねられた場合・・・

 

Yesと応えられる方もおられるでしょうが・・・

    (割と少数では無いでしょうか?)

実際にはNoという方が多いのでは無いでしょうか?

 

今の職場に満足しておらず、改善に向けての努力や取り組みをしても報われなければ、最終的には退職転職を決意する事になるかもしれませんが・・・

 

自分の身を守る為にも、労働基準法など当ブログで必要な知識を得て役立てて頂ければ幸いです!

まずは職場の環境チェック!

注意喚起

  • 有給休暇は申請通り使う事が出来る
  • 休みは週1日は確保されており、当日の出勤は無い
  • 6時間以上8時間未満の勤務なら休憩時間は45分取れている
  • 8時間以上の勤務なら休憩は1時間取れている
  • 1時間あたりの賃金は最低賃金を上回っている
  • 働く条件は労働条件通知書通りで勤務時間より30分も早く出社する必要ない
  • サービス残業なく残業代は、支払われている
  • 健康診断は年1回、会社負担で受けれている(夜勤者は半年毎に受けれている)

職場の環境チェックは、いかがでしたか?

考える女性

少し細かく解説していきますね~

有給休暇について理解しておこう!

指さす女性

週30時間以上の勤務者は、以下になります

勤続勤務年数6ヵ月1年半2年半3年半4年半5年半6年半以上
付与日数10日11日12日14日16日18日20日

 

週30時間未満のパートタイマーやアルバイトの方は以下になります

週所定労働時間年間所定労働日数6ヵ月1年半2年半3年半4年半5年半6年半以上
4日169~216日78910121315
3日121~168日566891011
2日73~120日3445667
1日46~72日12223

まず1つ目の有休休暇についてですが・・・

有給休暇を使用するにあたり、理由は私用でも問題ありません!

問題なのは認めない場合があげられます・・・

 

また平成31年4月から有給休暇使用義務が施工され年10日以上の有休休暇を持っている方に対し雇う側は5日以上の取得を計画する事が義務となってます!

 

有給休暇があっても使えないのでは意味がないので、ありがたいものです・・・

 

しかしながら・・・今回の新型コロナ騒動で休ませた分を休業としてではなく、有給休暇で取得させておきながら事業主は、給付金の申請をしている悪い事業所の話もチラホラ入ってきてます・・・・

 

 

唯一雇う側が行使できるのは時季変更権があり・・・繁忙期や同じ日に休み希望者が多くて業務が回らないから、その日を変更してくれというのは問題ないです。

 

働き方・改革もあり。政府がすすめてますが・・・自分の働く職場の就業規則に反映されているか確認しておく事も大切ですよ!

 

就業規則の確認は必須となります!

休日について理解しておこう!

カレンダー

 

2つ目にあげているのは、休日に関するものですが・・・労働基準法上は週1日の休みを与えていれば問題なしという解釈です。週休2日でないから違法という分けではありません・・・

 

休憩時間について理解しておこう!

時計

 

3つ目にあげているのは休憩時間に関するものですが・・・6時間以上~8時間未満の場合、休憩時間は最低45分の確保が必要となっており・・・基本的に休憩時間は何をしても構わないという事があげられます。8時間以上の勤務の方の場合は最低1時間です!

 

問題となるのは・・・休憩時間中に来客や電話があれば応対しないといけない場合があり、これを待機状態といい休憩時間には換算されない事です!

職場環境の画像

以外にあたり前のようにしている会社も多いのが事実です・・・

それって本当に休憩時間ですか?

以外に多いのが、親族経営やワンマン経営の小さな職場が該当しやすいです!

最低賃金について理解しておこう!

お金と電卓

 

4つ目は最低賃金に関するもので、各都道府県により1時間あたりの時給が最低賃金を下回ってはいけないとされています・・・

 

各都道府県における最低賃金目安コンビニの時給です!

サービス残業は発生してませんか?

サービス残業

 

5つ目は勤務時間に関するものですが・・・一般的に1日の勤務時間は8時間です!(パートタイマーやアルバイトを除く)

 

開始時間前にきて掃除しないといけないというのはアウトです!

なぜか福祉は奉仕や自己犠牲が当たり前というところが多いように感じます・・・

健康診断について理解しておこう!夜勤者は年2回行われている?

カルテを持つ女性

最後の6つ目は健康診断に関するものですが・・・夜勤なしの日勤者の場合は年1回夜勤者(月4回以上)は半年毎に1回で年2回の健康診断が必要となっており当然ながら費用は会社持ちです。(オプションを除く)

 

しっかりしている職場は夜勤者に対し半年毎健康診断が行われていますが・・・小さな事業所だと年1回に統一されてませんか? これも問題ありです!

 

特定義務従事者の健康診断(労働安全衛生規則第45条)

深夜業を行う職員に対して、健康診断を夜勤に配置替えが行われる際に1回受けさせ、その後は年2回(半年に1回)受けさせることを義務付ける法律があります!

 

深夜業従事者の自発的健康診断(労働安全衛生規則第50条の2)

 6ヶ月間を平均して深夜業を1ヶ月あたり4回以上行う場合、健康診断を年2回(半年に1回)受けさせることを義務付ける法律があります!

 

最後に私が働いていた職場は上司が経営陣で、何度も訴えましたが改善はありませんでした・・・

 

悪質であれば、下のリンクが更生労働省のホームページですので労働基準関係情報メール窓口としてメールで相談する事ができます! うまくいけば立入調査で指導が入るかもしれませんね!

労働基準関係情報メール窓口

労働基準法は、なぜ守られないのか?

驚く女性

 

  1. そもそも労働基準法違反について刑罰の定めがあることを知らない
  2. 労働基準法に違反しても実際に刑罰が科される場合は少ないことを知っている

という2点を挙げることができます。

労働基準法違反について刑罰の定めがあることを知らない!

驚く女性

 

従業員数の少ない中小企業のワンマン経営者に多いパターンで・・・驚くことに労働基準法の存在や内容を知らない経営者がいるんです!

 

こういう会社は、顧問の社会保険労務士税理士から指摘されると、素直に従って是正することがよくあります。

労働基準法に違反しても実際に刑罰が科される場合が少ないことを知っている!

スーツ姿の男性

問題なのは、(2)の方です!

 

労働基準法違反しても刑罰が科せられることは非常に少ないのが実情で・・・労働基準法守らない方が会社としては人件費が節約できるという悪い現実があるからです!

 

上記の通り、残業代未払いの場合の罰則は「30万円以下の罰金」ですから、仮に刑罰が科されても30万円で済んでしまう(残業代を支給しない方が会社にとって経済的なメリットは大きい)ことも少なからず影響しています・・・

 

私自身、在籍期間中に残業代の未払いで相談した事もありますが・・・在籍期間中に管轄の労働基準監督署や労働安全委員会に相談しましたが、残念ながら・・・なかなか解決に至りませんでした・・・

 

あとは健康診断も同様で・・・夜勤が月4回以上のスタッフが多数いる職場では健康診断をしないと、その分の費用は会社が負担する事はないので費用を抑えれる事もありワザとしていないところも・・・

 

1度目だと是正勧告で済むことが多く罰則が発生しないケースも多くありますので、これが無くならない理由にもあげられますね~悲しい事です・・・

労働基準監督署の抱える問題

落ち込む男性

 

労働基準法違反の罪については、労働基準監督官には刑事訴訟法に規定されている司法警察官の職務を行う権限があり、労働基準監督官は、労働基準監督署内の相談コーナーで、労働者から違反申告を受ければ、使用者(会社)に対して来所依頼通知を出して事情を聴取し、違反の事実が判明すれば行政指導、是正勧告をします!

 

しかし、事情聴取及びその他の証拠から違反の事実がはっきりと認定できない場合には・・・そのまま終了してしまうわけで・・・

 

おまけに検査する側の人員である労働基準監督官が足りない事もあり野放しになっている事も・・・

 

労働基準監督官の仕事については・・・以前にドラマで放映されていた竹内結子さんが演じられていた「ダンダリン 労働基準監督官」が、わかりやすいです

ダンダリン 労働基準監督官
日本テレビ「ダンダリン 労働基準監督官」(2013年10月期水曜ドラマ/主演:竹内結子)公式サイト。

労働基準法違反における罰則とは?

レッドカードを出す女性

 

罰則については弁護士の方のブログがわかりやすいのでリンクを貼っておきますので必要な方は、ご参照ください

【これも違反!?】労働基準法違反になる10ケースと与えられる罰則
労働基準法違反になるケースは、大きく分けて10パターンあります。それぞれの違反内容によって罰則が異なり、罰則の対象になるのは主に経営者(使用者)と会社そのものです。多くの方が違法な状況で働かせられている現状がありますのでチェックしてください。

困ったときの相談窓口

チェック

悪質であれば、下のリンクが労働省のホームページですので労働基準関係情報メール窓口としてメールで相談する事ができます! うまくいけば立入調査指導が入るかもしれませんね!

労働基準関係情報メール窓口

他に参考になる記事にはある?

その他は下に記事のリンクを貼ってますので、よければ見てください

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